これも「転送可」ちうことで届いたメールの情報や。知らせておきまんねん。
みなさま下記のような集会を行うことになったんやさかい、お知らせしまっせ。よろしゅうお願いしまっせ。以下、転送歓迎や。
＊＊＊
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さへん関西緊急集会」
賛同・呼びかけのお願い
きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・4年でくび・5年でくび・6年でくびやらなんやらの有期雇用に反対する集会を開きまんねん。大きな運動にしていきたい思うで。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくれはる方を求めまんねん。
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さへん関西緊急集会」
2月27日（土）1時〜4時 エルおおさか7階708会議室
★基調講演 脇田滋はん（龍谷大学／労働法）
★現場から報告
★アピール採択
主催： 「大学非正規労働者の雇い止めを許さへん関西緊急集会」実行委員会
http://nandenan0227.blogspot.com/
よびかけのチラシ（PDF)
https://docs.google.com/fileview?id=0B3Lu3ytZOfEQYmJlM2RkMmEtYTUzMi00ODA4LWE0OWUtMGE0ZjA5NDVjNTQ4&hl=ja
＊＊＊ 呼びかけ文
大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた有期雇用が広がっとりまんねん。
恒常的な業務であるにもかかわらへんし、数年で一律に雇い止めとなる有期雇用、私立大学ではずいぶん前から導入され、既に常態化してるんやが、国立大学でも2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入されてきましたのや。京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、全国の国公立大学、私立大学で大量の解雇が実施されはります。
現在大学で働く非正規労働者のようけは女性や。大学に限らへんし、非正規労働の根底には女性労働の搾取の問題がおます。主婦のパート仕事として位置づけられ、夫に扶養されることを前提にしてんため待遇は改善されへんし、それが今では20代・30代の女性・男性がおかれる当たり前の労働環境になりつつおます。
数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替えるんは単に「首のすげかえ」なんやし、反復更新を繰り返すことにより、更新期待権が生じへんようにするための方法や。せやけどダンさん、ようけの非正規労働者は「有期雇用であることを知って契約にサインしたんやから、雇い止めになってもしゃあない。」と諦めまんねん。そやけど、わて達は声を上げまんねん！
「なんで有期雇用なん！？そもそも、有期雇用自体がケッタイなんちゃうわ！？」
有期雇用は「人を育てへん・育てんねん気があらへん」、人々の働く力を貧困化させていくシステムやと考えまんねん。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのやなく、腰を据えじっくりとその仕事に携わりたい！
同じ仕事をしてんねんさかいあれば、正規労働者と同一の賃金・待遇を！
その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の非正規労働者たちが大学を超えて集まり、今年3月末に各大学で行われる雇い止めを実行させへんため、緊急集会を開くことになったんですわ。
有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げられへん非正規労働者の方々に「共に声を上げようわ！」と呼びかけ、有期雇用の問題性**を明らかにし、抜本的な解決策を皆はんと共に考える場にしたいと考えとりまんねん。
* 阪大は法人化よりどエライ昔からの長期非常勤職員も今後5年で雇い止めにすると発表したんや（一部を特例職員として登用）。
** 現在、派遣法改正が国会で論議されとりまんねん。派遣から直接雇いになりよったとしたかて、それが期限付きの有期雇用やったら、労働者は不安定なまんまや。派遣と有期雇用を正しく規制していくことは、非正規労働者の生存を守るために必須の、車の両輪といえる問題やとわてたちは考えとりまんねん。
＊＊＊ 呼びかけ団体
京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー
関西単一労働組合 大阪大学分会
関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
2010年1月15日現在
＊＊＊ 賛同していただける方（個人・団体）
お名前と連絡先と文句をメールしてもらえたら思うで。
nandenan0227＊gmail.com （＊を@に置き換えておくんなはれ）
＊＊＊ 一緒に呼びかけしてくれはる方（個人・団体）
実行委員会では定期的に会議をしてるんや。
そのご案内やらなんやらもいたしますさかいに、是非ご連絡おくんなはれ。
＊＊＊ 賛同カンパをお願いしまっせ。
「2/27関西緊急集会へカンパ」と記載の上、郵便振替口座 00950-5-204933 キョートット出版 までお願いしまっせ。
＜追記＞
わては、大学教職員の「有期雇用」ちう形態そのもんは、全面的にダメとは言い切れんと思とります。
そやけど、それが適用される範囲は、大幅に限定されてしかなあかんのや思っとりまんねん。
例あげたろか、たとえばやなあ、６５歳定年制の大学で、どないしたかて７０歳までいてほしい教職員がおる場合とか。
せやなかったら、病気休職者の「裏づけ」やらなんやら、なんらかの事情で臨時に教職員が必要な場合とか。
はてまた、ある特定分野にすぐれた力量のある人を、「助っ人」的に教職員として呼びたい場合とか。
そないな場合に「有期雇用」は限定されてしかなあかん。
２０代とか３０代の将来ある若い人を、安く「使いホら」の教職員のように雇用するために、この「有期雇用」ちうシステムを運用するんはやめてほしいやね。
みなさま下記のような集会を行うことになったんやさかい、お知らせしまっせ。よろしゅうお願いしまっせ。以下、転送歓迎や。
＊＊＊
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さへん関西緊急集会」
賛同・呼びかけのお願い
きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・4年でくび・5年でくび・6年でくびやらなんやらの有期雇用に反対する集会を開きまんねん。大きな運動にしていきたい思うで。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくれはる方を求めまんねん。
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さへん関西緊急集会」
2月27日（土）1時〜4時 エルおおさか7階708会議室
★基調講演 脇田滋はん（龍谷大学／労働法）
★現場から報告
★アピール採択
主催： 「大学非正規労働者の雇い止めを許さへん関西緊急集会」実行委員会
http://nandenan0227.blogspot.com/
よびかけのチラシ（PDF)
https://docs.google.com/fileview?id=0B3Lu3ytZOfEQYmJlM2RkMmEtYTUzMi00ODA4LWE0OWUtMGE0ZjA5NDVjNTQ4&hl=ja
＊＊＊ 呼びかけ文
大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた有期雇用が広がっとりまんねん。
恒常的な業務であるにもかかわらへんし、数年で一律に雇い止めとなる有期雇用、私立大学ではずいぶん前から導入され、既に常態化してるんやが、国立大学でも2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入されてきましたのや。京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、全国の国公立大学、私立大学で大量の解雇が実施されはります。
現在大学で働く非正規労働者のようけは女性や。大学に限らへんし、非正規労働の根底には女性労働の搾取の問題がおます。主婦のパート仕事として位置づけられ、夫に扶養されることを前提にしてんため待遇は改善されへんし、それが今では20代・30代の女性・男性がおかれる当たり前の労働環境になりつつおます。
数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替えるんは単に「首のすげかえ」なんやし、反復更新を繰り返すことにより、更新期待権が生じへんようにするための方法や。せやけどダンさん、ようけの非正規労働者は「有期雇用であることを知って契約にサインしたんやから、雇い止めになってもしゃあない。」と諦めまんねん。そやけど、わて達は声を上げまんねん！
「なんで有期雇用なん！？そもそも、有期雇用自体がケッタイなんちゃうわ！？」
有期雇用は「人を育てへん・育てんねん気があらへん」、人々の働く力を貧困化させていくシステムやと考えまんねん。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのやなく、腰を据えじっくりとその仕事に携わりたい！
同じ仕事をしてんねんさかいあれば、正規労働者と同一の賃金・待遇を！
その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の非正規労働者たちが大学を超えて集まり、今年3月末に各大学で行われる雇い止めを実行させへんため、緊急集会を開くことになったんですわ。
有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げられへん非正規労働者の方々に「共に声を上げようわ！」と呼びかけ、有期雇用の問題性**を明らかにし、抜本的な解決策を皆はんと共に考える場にしたいと考えとりまんねん。
* 阪大は法人化よりどエライ昔からの長期非常勤職員も今後5年で雇い止めにすると発表したんや（一部を特例職員として登用）。
** 現在、派遣法改正が国会で論議されとりまんねん。派遣から直接雇いになりよったとしたかて、それが期限付きの有期雇用やったら、労働者は不安定なまんまや。派遣と有期雇用を正しく規制していくことは、非正規労働者の生存を守るために必須の、車の両輪といえる問題やとわてたちは考えとりまんねん。
＊＊＊ 呼びかけ団体
京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー
関西単一労働組合 大阪大学分会
関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
2010年1月15日現在
＊＊＊ 賛同していただける方（個人・団体）
お名前と連絡先と文句をメールしてもらえたら思うで。
nandenan0227＊gmail.com （＊を@に置き換えておくんなはれ）
＊＊＊ 一緒に呼びかけしてくれはる方（個人・団体）
実行委員会では定期的に会議をしてるんや。
そのご案内やらなんやらもいたしますさかいに、是非ご連絡おくんなはれ。
＊＊＊ 賛同カンパをお願いしまっせ。
「2/27関西緊急集会へカンパ」と記載の上、郵便振替口座 00950-5-204933 キョートット出版 までお願いしまっせ。
＜追記＞
わては、大学教職員の「有期雇用」ちう形態そのもんは、全面的にダメとは言い切れんと思とります。
そやけど、それが適用される範囲は、大幅に限定されてしかなあかんのや思っとりまんねん。
例あげたろか、たとえばやなあ、６５歳定年制の大学で、どないしたかて７０歳までいてほしい教職員がおる場合とか。
せやなかったら、病気休職者の「裏づけ」やらなんやら、なんらかの事情で臨時に教職員が必要な場合とか。
はてまた、ある特定分野にすぐれた力量のある人を、「助っ人」的に教職員として呼びたい場合とか。
そないな場合に「有期雇用」は限定されてしかなあかん。
２０代とか３０代の将来ある若い人を、安く「使いホら」の教職員のように雇用するために、この「有期雇用」ちうシステムを運用するんはやめてほしいやね。
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by gogo0618
| 2010-01-20 17:43
| 雑感
